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IBEX高管的收费是其员工的123倍

2019-08-18  分类: 资讯  参与: 人  点这评论

根据CCOO的报告显示,IBEX 35的第一批高管平均收费比其员工的平均工资高123倍,这也表明这些数据与2016年有关 - 比2015年增加了113倍,尽管低于2014年的158次。

CCOO公共政策和社会保障部长Carlos Bravo在新闻发布会上解释说,IBEX的总裁和首席执行官在2016年的工资比上一年增加了9%(高达1.386亿欧元) 。

考虑到每人的数据,大型上市公司的首席执行官平均每人获得400万欧元,增加9.2%; 模板每人赚33,000欧元,多0.5%。

就其本身而言,2016年董事会成员的联合工资达到了3.154亿(3.4%以上),因此它占工人平均工资的21.5倍,而地址赚得3.68亿,是平均工资的27倍。

对于大型高管来说,他们是Inditex,Ferrovial和Santander,他们的薪水与员工平均薪资的比例最高,分别为559次,406次和233次。

2016年,商业集团的员工人数略有增加,共计137万人,增加0.3%,特别是桑坦德,ACS或Inditex,而Merlin Properties则站在对面。

IBEX 35公司的综合业绩达到364亿,增长18%,这要归功于除了Banco Popular之外,所有公司都取得了积极成果,突出了Santander,BBVA和Inditex的行为。

考虑到其员工的规模,每名就业人员的每年就业人数为26,500欧元(增加14.5%),突出了Merlin Properties。

关于人事费用,包括工资费用和其他费用(解雇或养老金计划的补偿),它们降至702亿欧元。

只有专注于工资和工资的项目增长了3%,达到45,000,000,但是,如果考虑到劳动力的演变,人均成本增长0.5%,达到33,000欧元。

IBEX 35公司的综合业绩数量高于支付给股东的数据,因为他们共同赚取了308亿欧元,而他们向合作伙伴分配了248亿欧元,两项数据之间的平均比率为68% 。

Gamesa(340%),Acerinox(185%),Telefónica(152%),Ferrovial(138%)和Mediaset(103%)是股东薪酬超过结果的公司。

由Luis de la Fuente Sanz编写的CCOO报告还详细说明公司税的综合费用增加了60%,达到12,000,000欧元。

关于董事会中的性别差距,布拉沃认为“进展非常缓慢”,因为2016年还有7名女性董事。

然而,444名董事中只有54名是女性,即20%,远远高于CNMV 2020年推荐的30%。

作为本版的新颖性,该报告详细说明了IBEX 35公司中只有83%的模板受到集体谈判的影响,这一事实对于Bravo而言“相当令人失望”并且很难获得,因为公司提供“很少”信息,也不是同质或可比的,“因此,布拉沃要求对信息和透明度进行更多监管。

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